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Au Bangladesh ou au Cambodge le salaire minimum versé aux travailleurs du secteur textile est 3 à 5 fois moins important que le salaire vital qui permettrait de couvrir leurs besoins fondamentaux (se loger, se nourrir, éduquer leurs enfants, mais aussi épargner) selon l’Asia Floor Wage (voir infographie).
Ce grand écart est observable dans de nombreux pays, en Asie mais aussi en Afrique ou en Europe de l’Est. Et aboutit à des situations dramatiques. En 2011, plus de 2 400 ouvriers se sont ainsi évanouis d’épuisement dans des usines textile au Cambodge. En cause, "un salaire si faible qu’il ne leur permet pas de se nourrir correctement et des rythmes de travail infernaux", estime le collectif Éthique sur l’étiquette.
Le salaire décent ou salaire vital doit permettre de couvrir les besoins vitaux d’un travailleur et de sa famille. Refuser un tel salaire revient à violer les droits humains. Assurez-vous, qu’un tel salaire soit effectivement payé aux travailleurs de votre filière d’approvisionnement ?